MOBBING

Zielpublikum

Alle interessierten Personen

Ziele

Kenntnis des rechtlichen und regulatorischen
Rahmens von Mobbing

Die Identifizierung von Mobbing-Situationen
ermöglichen

Die Auswirkungen auf die Gesundheit der
angestellten Opfer und das Arbeitsumfeld
beschreiben

Die Präventionspolitik anwenden können und die
besondere Rolle der Führungskräfte kennen

Die Reaktionen auf eine Meldung von Mobbing
auflisten

Programm

Die verschiedenen Arten von Mobbing

Entstehung des Begriffs Mobbing und Definition › Formen, Ebenen und Typologien von Mobbing

Identifizierung von Mobbingfällen: Eintauchen in eine
Situation mithilfe der virtuellen Realität

Auswirkungen von Mobbing auf die Opfer und das
Arbeitsumfeld

Die Risikofaktoren für Belästigung

Was ist keine Belästigung?

Was dürfen wir noch sagen/tun?

Warum werden die Personalvertreter nicht
hinzugezogen?

Verhaltensweisen und Einstellungen entschlüsseln,
um Belästigungssituationen vorzubeugen

Die Prävention Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitsmethode

Theoretische Inputs, Demonstrationsvideos; Quiz

Diese Schulung ist interaktiv und ermöglicht
einen wohlwollenden Austausch zwischen den
Teilnehmern

Virtuelle Realität: Dieses Hilfsmittel sorgt für einen
garantierten „Impact“, um auf das Bewusstsein
einzuwirken, diese Situationen besser zu erkennen
und zu wissen, wie man mit ihnen umgeht.

In der Praxis

Datum	Ort	Ausbilder	Sprache	max. Teilnehmer	Freie Plätze	Anmeldegebühren (ohne 3% TVA)
18-06-2025	DeWidong - Maison de l'innovation		Français	12	10	Mitglieder/Arbeitnehmer der FHL: 190 € Andere: 270 €

Dauer:

1 Tag

Uhrzeiten:

8h30 - 16h30